1、人员招聘方面

帮助了解被测者对不同岗位的性格特征、工作动机等,为招聘工作选择到合适人选提供参考信息。

2、人员选拔方面

帮助了解被测者的基本素质、行为特质、管理风格、发展潜能等,为人员选拔提供个人综合素质评价、职务晋升等选择性方策。

3、人员岗位调整方面

帮助了解被测者的工作能力、动机需求以及适合于怎样的管理方式和工作环境,从而为用人单住和个人达到人适其事，事得其人、人尽其才、才尽其用提供支持。

4、人员培训和职业生涯规划方面

帮助了解被测者各方面素质的优劣长短，促进自我认知和发展，为提供有效的培训方案和职业生涯规划，最大限度地开发自身潜能提供科学依据。

5、就业指导方面

帮助被测者了解自身在能力、个性、职业价值观、职业兴趣等多方面的素质特征,并以此为基础寻找合适的工作岗位，增强职业竞争力。